“文化”桥箱

在桥箱公司，有一条贯穿南北的景观河，许多员工更愿称之为“精益河”。漫步河畔，鱼儿欢畅，赤麻鸭等水鸟自由嬉戏，偶尔，三两条鱼儿会跟随着行人的脚步游弋。

“桥箱，无论走到哪，总能受到一种‘文化味’的熏陶，举首投足都是文化。”外来参观的人员这样评价。

“桥箱像花园，和和美美，在这里工作有一种幸福感和自豪感。”员工们这样感慨。

接地气，聚人气，励志气

在长期的实践中，桥箱公司有着比较深厚的文化积淀，但在传承集团公司企业文化的同时，没能很好地以必要的形式反映和表达出具有桥箱特色的文化，在一定程度上影响了企业文化的凝聚、约束等作用。

“要提炼桥箱精神，营造‘敢于担当、勇于创新、优质高效干好每件事’的氛围，强化文化的引领作用和企业核心价值理念的培育。”桥箱公司董事长、党委书记邹忠厚这样要求。

为总结提炼出突出桥箱特色、为广大员工认同的价值观，激活发展的“动力基因”，桥箱公司通过整合资源，创新方式，着力打造“企业文化一条街”，努力实现企业文化建设新突破，并在全体员工中开展价值理念、行为理念等的征集。

员工们立足实际，积极参与，并从鲜活的实践中总结归纳，从自己的所感所想中提炼创作，有的员工一人投稿达2—4条。

“工作靠汗，不靠喊；质量在干，不在检”，“质量一松,劳而无功；质量提升,效益倍增”，“质量是本，良心打造；诚信为重，放心使用”，“精严细实快，德能勤绩廉”……通过征集，党群工作部共收到一条条朗朗上口、通俗易懂的格言警句近800条。其中，收到的135条廉洁文化理念为副主管以上人员创作。

经成立由公司有关领导参与的评审小组，在通过四次整理把关后，提炼出通俗易懂、利于传播的100条，后又经一次优中选优，桥箱公司将提炼出的格言警句与集团公司企业文化理念，一同在公司一号路电线杆上喷绘悬挂。

“不爱红妆爱工装，不比漂亮比质量”，体现着主减速器部施工员刘慧的实践，更诠释着桥箱公司女员工最真挚、最朴实的追求。“当其他女孩谈论时尚的衣服、化妆品的时候，我们在讨论怎样将工装再完善再改进，我们想的是产品质量能否进一步提升。”

正是基于这样的一种热爱与激情，在长期的实践中，桥箱公司独具特色的质量文化、改善文化等，犹如中国重汽企业文化的基因一样，流淌在员工的血液中。

目前，“企业文化一条街”在桥箱公司全新亮相，作为内容之一的理念格言格外引人注目。

“从职工中来，接地气，聚人气，励志气，点32个赞”，“原汁原味，具体生动，形象可感，我们愿看愿记”……员工们这样反映。

屏幕上“出名”，展板上“有形”，网络上“讲事”

一走进桥箱公司，瞬间会受到一种文化的感染和浸润。

两块屏幕传递正能量。前不久，在主减速器厂房、驱动桥部厂房处的过街天桥上，两块电子显示屏采取循环播放的模式，滚动着“桥壳加工部员工李振财拾金不昧（捡到4300元现金），精神可佳”，引发起员工如潮好评。“当自己的名字在显示屏反复播放时，心中涌现出的是一种难以言状的自豪感，我曾高兴地用手机拍照留念。”李振才满脸的激动。而员工们说：“看着熟悉的名字一个个上了屏幕，感觉特来劲、特激励﹗”

“坚持以人为本，诚信中国重汽”，“向顾客提供零缺陷、超越期望的产品，打造中国重型车桥第一品牌”……概要滚动的涵盖集团公司理念、桥箱公司动态、身边好人等内容等，一方面，“能使我们一线员工及时了解公司大事，知道其它生产部发生在职工身边的好事、新鲜事”，建立与一线员工的沟通渠道，把荣誉或目标、任务传递给员工，赋予员工使命感；另一方面，能更大范围地宣传“身边好人”等先进人物，体现“对好人表彰喝彩, 用掌声回应善举”，营造出学习、崇尚、争当好人的浓厚氛围。

十九块展板搭平台。秉承着“坚持用先进的企业文化统领企业管理”，桥箱公司通过搭建规模性宣传阵地，努力打造先模文化，树立先模品牌，释放先模效应。在十九块展板中，其中十块集中对重点工作、荣誉奖项、活动动态、道德建设等方面进行宣传介绍，另九块集中对党、政、工、团等涌现的典型人物、先模事迹、先进单位等进行重点介绍。如以 “践行文明传播，推进道德建设” 为主题的展板，生动展现了桥箱员工风采，特别是坚持七次爱心献血的、被齐鲁电视台采访报道的前桥部员工胡浩；以“提升员工素质，树立桥箱形象”为主题的展板，集中对获得市级以上技能大赛的王永学、吕光雷、陈义国以及创新工作室—马迎新班组等事迹进行生动注释。

一个网络“讲故事”。公司通过在内部网站开办“争做文明重汽人”专题，对“崇尚道德，爱岗敬业，文明做事”员工进行重点宣传报道，努力让核心价值观深入人心，员工“讲道德，爱企业，强素质，做好人”蔚然成风。

“身边的榜样更有力量、更有说服力，他们为我们带来了满满的精神正能量。”如今，“先模元素”正成为桥箱公司发展的推动力。

精益桥箱，“文化”桥箱，和谐桥箱

为“全力打造具有桥箱特色的改善文化”，桥箱公司坚持“全员参与”、“全员改善”， 并将一线员工作为改善活动的主体，全面营造“改善·创新·发展”的文化氛围——

一个改善明星接着一个改善明星班，一个改善明星班接着一个改善明星……一块块制作精美的明星榜，催生出员工“求精益、争一流”的热情；

低值易耗一览表，5S整改结果表，改善提案统计表……每一个班组园地，都渗透着浓浓的文化氛围；

用红、黄两色标记的班组质量竞赛矩阵图，当月员工质量奖惩通告栏，班前会上讲一序、学一序、悟一序的“现身说法”……持续推行的质量文化使员工们把提升质量内化为自己的责任。

从桥箱文化到“文化”桥箱，彰显着桥箱公司以文“励”人，以文“聚”人。与此同时，桥箱公司以中国重汽桥箱培训基地、精益管理学院、现场培训工作站为依托，持续开展全员培训；以兴趣小组、QC小组、改善提案、改善小分队等为抓手，着力打造创新型人才队伍；以争做三自（自发、自觉、自治）员工、改善明星榜、星级班组创建活动为载体，全力为职工成才铺设绿色通道，实现员工和企业一起成长、共同发展。

“文化”桥箱，力量倍增。正如前桥部班前会上铿锵唱响的军歌“一二三四,一二三四像首歌，中国重汽，中国重汽教会我……”一样，员工们斗志昂扬，精益求“星”，并发出了“要比就跟‘三星’比，要当就好‘三星级班组’员工”的新强音。据统计，自实施“二次创业”至今，公司员工提出并完成改善提案15000余条，被集团公司以职工个人名字命名的先进操作法7项，星级班组达标管理获得“省企业管理创新二等奖”，《机械制造型企业精益化管理创新与实践》获得济南市企业管理现代化创新成果特等奖。

“以文化人”润无声，“以人为本”促和谐。在科学发展的同时，桥箱公司积极践行所担负的社会责任。秉承着“用人品打造精品，用精品奉献社会”，桥箱公司定期开展用户满意度调查，并将发展循环经济作为转调发展的战略支撑点和建设资源节约型、环境友好型企业的重要途径，切实加强三废处理。通过先后实施23项清洁生产方案，年节水500t，节电1.72万kWh，减少固废产生144.35吨，减少废油产生6.15吨，减少COD排放量0.43吨。

如今，一个文明、健康、和谐、有旺盛生命力的桥箱公司，正以与日俱增的的文化自觉、自信，展现出从“规模速度型”向“质量效益型”发展的新气象和新形象。