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“文化”桥箱

作者:豪沃汽车来源:中国重汽 浏览次数: 日期:2015年3月2日 16:43

在桥箱公司,有一条贯穿南北的景观河,许多员工更愿称之为“精益河”。漫步河畔,鱼儿欢畅,赤麻鸭等水鸟自由嬉戏,偶尔,三两条鱼儿会跟随着行人的脚步游弋。

“桥箱,无论走到哪,总能受到一种‘文化味’的熏陶,举首投足都是文化。”外来参观的人员这样评价。

“桥箱像花园,和和美美,在这里工作有一种幸福感和自豪感。”员工们这样感慨。

接地气,聚人,励志气

在长期的实践中,桥箱公司有着比较深厚的文化积淀,但在传承集团公司企业文化的同时,没能很好地以必要的形式反映和表达出具有桥箱特色的文化,在一定程度上影响了企业文化的凝聚、约束等作用。

“要提炼桥箱精神,营造‘敢于担当、勇于创新、优质高效干好每件事’的氛围,强化文化的引领作用和企业核心价值理念的培育。”桥箱公司董事长、党委书记邹忠厚这样要求。

总结提炼出突出桥箱特色、为广大员工认同的价值观,激活发展的动力基因,桥箱公司通过整合资源,创新方式,着力打造企业文化一条街努力实现企业文化建设新突破,并在全体员工中开展价值理念、行为理念等的征集

员工们立足实际,积极参与,并从鲜活的实践中总结归纳,从自己的所感所想中提炼创作,有的工一人投稿达2—4条。

“工作靠汗,不靠喊;质量在干,不在检”,“质量一松,劳而无功;质量提升,效益倍增”,“质量是本,良心打造;诚信为重,放心使用”,“精严细实快,德能勤绩廉”……通过征集,党群工作部共收到一条条朗朗上口通俗易懂的格言警句近800条。其中,收到的135条廉洁文化理念为副主管以上人员创作。

经成立由公司有关领导参与的评审小组,在通过四次整理把关后,提炼出通俗易懂、利于传播的100条,后又经一次优中选优,桥箱公司提炼出的格言警句与集团公司企业文化理念,一同在公司一号路电线杆上喷绘悬挂。

不爱红妆爱工装,不比漂亮比质量,体现着主减速器部施工员刘慧的实践,更诠释着桥箱公司女员工最真挚、最朴实的追求。“当其他女孩谈论时尚的衣服化妆品的时候,我们在讨论怎样将工装完善改进,我们想的是产品质量否进一步提升。”

正是基于这样的一种热爱与激情,在长期的实践中,桥箱公司独具特色的质量文化、改善文化等,犹如中国重汽企业文化基因一样,流淌在员工的血液中

目前,“企业文化一条街”在桥箱公司全新亮相,作为内容之一的理念格言格外引人注目。

“从职工中来,接地气,聚人,励志气,点32个赞”,“原汁原味,具体生动,形象可感,我们愿看愿记”……员工们这样反映。

屏幕上“出”,展板上“有形”,络上“讲事”

一走进桥箱公司,瞬间会受到一种文化的感染和浸润。

块屏幕传递正能量。前不久,在主减速器厂房、驱动桥部厂房处的过街天桥上,两块电子显示屏采取循环播放的模式,滚动着“桥壳加工部员工李振财拾金不昧(捡到4300元现金),精神可佳”,引发起员工如潮好评。“当自己的名字在显示屏反复播放时,涌现出的是一种难以言状的自豪感,我曾高兴地用手机拍照留念”李振才满脸的激动。而员说:着熟悉的名字一个个,感觉特来劲、特激励﹗”

“坚持以人为本,诚信中国重汽”,“向顾客提供零缺陷、超越期望的产品,打造中国重型车桥第一品牌”……概要滚动的涵盖集团公司理念、桥箱公司动态、身边好人等内容等,一方面,“能使我们一线员工及时了解公司大事,知道其它生产部发生在职工身边的好事、新鲜事”,建立与一线员工的沟通渠道,把荣誉或目标、任务传递给员工,赋予员工使命感;另一方面,能更大范围地宣传“身边好人”等先进人物,体现“对好人表彰喝彩, 用掌声回应善举”,营造出学习、崇尚、争当好人的浓厚氛围。

十九块展板搭平台。秉承着“坚持用先进的企业文化统领企业管理”,桥箱公司通过搭建规模性宣传阵地,努力打造先模文化,树立先模品牌,释放先模效应。在十九块展板中,其中十块集中对重点工作、荣誉奖项、活动动态、道德建设等方面进行宣传介绍,另九块集中对党、政、工、团等涌现的典型人物、先模事迹、先进单位等进行重点介绍。如以 “践行文明传播,推进道德建设” 为主题的展板,生动展现了桥箱员工风采,特别是坚持次爱心献血的、被齐鲁电视台采访报道的前桥部员工胡浩;以“提升员工素质,树立桥箱形象”为主题的展板,集中对获得市级以上技能大赛的王永学、吕光雷、陈义国以及创新工作室—马迎新班组等事迹进行生动注释。

一个网络“讲故事。公司通过在内部网站开办“争做文明重汽人”专题,对崇尚道德,爱岗敬业,文明做事员工进行重点宣传报道,努力让核心价值观深入人心,员工“讲道德,爱企业,强素质,做好人”蔚然成风。

“身边的榜样更有力量、更有说服力,他们为我们带来了满满的精神正能量。”如今,“先模元素”正成为桥箱公司发展的推动力

精益桥箱,“文化”桥箱,和谐桥箱

为“全力打造具有桥箱特色的改善文化”,桥箱公司坚持“全员参与”、“全员改善”, 并将一线员工作为改善活动的主体,全面营造“改善·创新·发展”的文化氛围——

一个改善明星接着一个改善明星班,一个改善明星班接着一个改善明星……一块块制作精美的明星榜,催生出员工“求精益、争一流”的热情;

低值易耗一览表,5S整改结果表,改善提案统计表……每一个班组园地,都渗透着浓浓的文化氛围;

用红、黄两色标记的班组质量竞赛矩阵图,当月员工质量奖惩通告栏,班前会上讲一序、学一序、悟一序的“现身说法”……持续推行的质量文化使员工们把提升质量内化为自己的责任。

从桥箱文化到“文化”桥箱,彰显着桥箱公司以文“励”人,以文“聚”人。与此同时,桥箱公司以中国重汽桥箱培训基地、精益管理学院、现场培训工作站为依托,持续开展全员培训;以兴趣小组、QC小组、改善提案、改善小分队等为抓手,着力打造创新型人才队伍;以争做三自(自发、自觉、自治)员工、改善明星榜、星级班组创建活动为载体,全力为职工成才铺设绿色通道,实现员工和企业一起成长、共同发展。

“文化”桥箱,力量倍增。正如前桥部班前会上铿锵唱响的军歌“一二三四,一二三四像首歌,中国重汽,中国重汽教会我……”一样,员工们斗志昂扬精益求“星”,并发出了就跟‘三’比,要当就好‘三星级班组’员工的新强音。据统计,自实施“二次创业”至今,公司员工提出并完成改善提案15000余条,被集团公司以职工个人名字命名的先进操作法7项,星级班组达标管理获得“省企业管理创新二等奖”,《机械制造型企业精益化管理创新与实践》获得济南市企业管理现代化创新成果特等奖。

以文化人润无声,“以人为本促和谐。在科学发展的同时,桥箱公司积极践行所担负的社会责任。秉承着“用人品打造精品,用精品奉献社会”,桥箱公司定期开展用户满意度调查,并将发展循环经济作为转调发展的战略支撑点和建设资源节约型、环境友好型企业的重要途径,切实加强三废处理。通过先后实施23项清洁生产方案,年节水500t,节电1.72kWh,减少固废产生144.35吨,减少废油产生6.15吨,减少COD排放量0.43吨。

如今,文明、健康、和谐、旺盛生命力的桥箱公司,与日俱增的的文化自觉、自信,展现出从“规模速度型”向“质量效益型”发展的新气象和新形象

所属类别: 公司公告

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